Promowanie zarządzania zdrowia poprzez środki zdrowia psychicznego i wspólne seminaria z firmami klientów
NTN Co., Ltd. (zwany dalej „NTN”) został uznany za szczególnie doskonałą firmę zajmującą się praktyką zarządzania zdrowia przez Ministerstwo Gospodarki, Handlu i Przemysłu Japonii oraz Japan Health Council jako jeden z 500 korporacji „Sumning 500” w „Zdrowy zarządzanie doskonałą korporację 2025 Korporacyjną korporację”. Jest to piąty rok z rzędu, w którym NTN otrzymał ten certyfikat.
NTN zawsze wierzył, że zdrowie pracowników i ich rodzin jest podstawą dalszego rozwoju firmy. Wraz z kierownictwem, pracownikami, związkami zawodowymi i grupami ubezpieczeń zdrowotnych, jest on zaangażowany w różne środki, takie jak budowa zdrowia w miejscu pracy, budowa zdrowia psychicznego i budowa zdrowia fizycznego. Ponadto, aby zrealizować zrównoważone „społeczeństwo Nameraka”, które firma prowadzi, jako wiodąca firma w promowaniu zarządzania zdrowia, firma jest nie tylko zaangażowana w własne wysiłki, ale także w promowanie popularyzacji zarządzania zdrowia w firmach klienckich.
NTN będzie nadal promować zarządzanie zdrowiem, tworzyć miejsce pracy i środowisko, w którym wszyscy pracownicy mogą w pełni wywierać swoje umiejętności oraz poprawić wydajność i entuzjazm pracy z perspektywy zdrowia.
Inicjatywy dotyczące zarządzania zdrowiem NTN
1. Rozwój zdrowia w zakresie
W NTN, oprócz kontroli stresu, wszyscy pracownicy co roku przeprowadzają wywiad z konsultantem branżowym, aby zapobiec problemom zdrowia psychicznego. Poprzez szkolenie w zakresie zdrowia psychicznego w momencie dołączenia i promocji oraz ustanowienie pokoju konsultacyjnego odsetek osób wysokiej stresu został utrzymany poniżej krajowego standardu wynoszącego 10%. Ponadto, aby promować opiekę pierwszego rzutu*, szkolenie opieki pierwszej linii odbędzie się co roku dla wszystkich menedżerów, w tym podmiotów domowych, począwszy od 2021 r.
*Opieka w pierwszej linii: środek zaradczy zdrowia psychicznego, który wspiera zdrowie psychiczne podwładnych z przełożonymi lub nadzorowcami kierownictwa w miejscu pracy jako głównym ciałem.
2. Rozwój zdrowia fizycznego
Firma zachęca do wewnętrznych zajęć sportowych i jest uznawana za „firmę wsparcia sportowego” przez Japan Sports Agency od sześciu kolejnych lat jako firma, która aktywnie wspiera zajęcia sportowe pracowników. Ponadto, jako środek radzenia sobie z paleniem pasywnym, firma aktywnie wdraża dotację na część kosztów zaprzestania palenia leków pomocniczych dla palaczy, którzy rzucają wyzwanie rzuceniu palenia, i przeprowadza zajęcia promocyjne rzucania palenia, takie jak NTN, wszyscy pracownicy porzucili dzień palenia.
3. Działania w celu popularyzacji zdrowego zarządzania w firmach klientów
Poprzez wspólne seminaria dla pracowników firm klientów i naszych własnych pracowników jesteśmy zaangażowani w popularyzację zdrowego zarządzania. Ponadto odbyło się „seminarium związane z zapobieganiem katastrofom”, aby umożliwić pracownikom poznanie środków przygotowawczych dla klęsk żywiołowych, takich jak tyfuny i ulewne deszcze, a także wiedzę i umiejętności pierwszej pomocy (CPR, AED) po rannych oraz strategie BCP.
Inicjatywy zdrowego zarządzania NTN w Chinach
1. Badanie zdrowia i samozarządzanie
NTN wzmacnia regularne badania zdrowotne dla pracowników w Chinach, aby w odpowiednim czasie pomóc osobom w zrozumieniu fizycznych wskaźników, odkrywania potencjalnych chorób i interweniowania w zagrożenia dla zdrowia w odpowiednim czasie.
2. Zaproponuj zdrowy styl życia
Wyposażony w siłownię i sprzęt fitness, pracownicy są zachęcani do ćwiczeń podczas przerwy w pracy. Organizuj gry sportowe, kluby badmintona itp., Podkreślaj pracę zespołową i ducha konkurencyjnego oraz zachęcaj wszystkich do utrzymania zdrowia fizycznego i psychicznego.
3. Wsparcie zdrowotne
Znalezione/oddziały NTN Chin ustanowiły okna poradnictwa psychologicznego, aby pomóc pracownikom złagodzić presję pracy i poprawić odporność psychiczną. Jednocześnie dane osobowe są ściśle zachowane, a przemoc w miejscu pracy i molestowanie seksualne są ściśle zapobiegane i kontrolowane.
NTN uważa, że istota firmy jest przewoźnikiem dążenia do szczęścia. Stwarza unikalną wartość poprzez inteligentne innowacje, zapewnia bezprecedensowe produkty i usługi wysokiej jakości oraz wygrywa miłość użytkowników.
Ta miłość przekształca się w szczęście pracowników, a następnie szczęście dzielą odpowiednie osoby, które pokazują prawdziwe znaczenie firmy. Jeśli firma nie może stworzyć szczęścia, traci znaczenie istnienia.
Utrzymamy tę koncepcję i staramy się stworzyć „społeczeństwo Namaraka”.
